Lyckade förändringar med strategisk kommunikation och video
Att genomföra en större förändring i en organisation handlar alltid om människor, och människor förändras sällan helt utan friktion. Nya system, processer och organisationsstrukturer kan ritas om på papperet, men en framgångsrik förändring hänger på att folk faktiskt vill göra saker på ett nytt sätt i sin vardag.
För att lyckas med det behöver du tala till både medarbetarnas hjärna och hjärta. Som er videoproduktions- och kommunikationspartner hjälper vi er att översätta komplexa strategier, processer eller omstruktureringar till engagerande, mänskliga berättelser som skapar trygghet, förståelse och vilja att delta i förändringen.
Vi kan hjälpa er att lyckas med förändringskommunikation
Vi hjälper er formulera varför
Många ledningsgrupper är bra på att snabbt berätta vad som ska hända och när, men glömmer bort att förklara varför. Vi hjälper er att ta fram en tydlig förändringsberättelse som sätter allt i ett begripligt sammanhang. En medarbetare som förstår varför förändringen är nödvändig förstår också vikten av att bidra.
Skräddarsydd kommunikation längs hela förändringskurvan
Människor reagerar olika i olika skeden. En stor förändring innebär ofta en känslomässig kurva som sträcker sig från chock och motstånd till acceptans, adoption och slutligen engagemang.
Vi hjälper er att anpassa budskapen efter var organisationen och medarbetarna befinner sig i processen. Vi tar fram korta, tydliga och faktabaserade budskap för att minimera rykten och dämpa den initiala osäkerheten. Under den längre resan skapar vi inspirerande och fördjupande innehåll som visar på framsteg, lyfter goda exempel och gör målet attraktivt och värt mödan
Berättelser med själ som engagerar på riktigt
Människor engagerar sig inte i torra organisationsdiagram eller tråkiga P-ord som processer, policyn och procedurer. De engagerar sig i sin egen och sina kollegors situation.
Med rörlig bild som det primära verktyg skapar vi en stark känslomässig koppling. Vi producerar filmer och material där era medarbetare själva får berätta historien och inspirera varann. Äkthet och transparens slår alltid polerad perfektion när det handlar om att vinna medarbetarnas förtroende.
Vi stöttar era viktigaste kommunikatörer: Cheferna
När allt är rörigt vill medarbetarna oftast höra nyheterna direkt från sin närmaste chef. Men mellanledarna har ofta ont om tid och lämnas att "hitta på något" i sista sekunden
Vi ser till att era ledare inte behöver improvisera. Vi skapar chefspaket och visuella verktyg som korta diskussionsfilmer, enkla samtalsguider och tydliga frågor/svar (Q&A) så att cheferna har rätt förutsättningar och tid att leda sina team genom förändringen.
Från monolog till aktiv dialog
En förändring lyckas sällan genom enkelriktat "tjat" uppifrån och ner. Vi hjälper er att bygga in tvåvägskommunikation och lyssnande i förändringsarbetet. Genom att skapa forum och material som bjuder in till dialog, frågor och medskapande känner sig medarbetarna respekterade och hörda.
Det är när människor själva får vara med och forma lösningarna som det verkliga engagemanget och ägarskapet för förändringen föds.
Vill du veta hur vi kan hjälpa din organisation att ta nästa steg i förändringsresan? Låt oss ta en kaffe och prata om hur vi kan visualisera er framtid.